Pour ceux dont l’état de santé ne leur permet pas de poursuivre une activité professionnelle, la réforme sanctuarise la possibilité de partir à 60 ans à taux plein en cas d’incapacité permanente.

Mais la réforme cherche également à prévenir la pénibilité, au cours de la carrière professionnelle. La prise en compte de la pénibilité et de l’usure professionnelle est ainsi fortement améliorée avec :

  • La création d’un fonds de prévention doté d’un milliard d’euros, afin de mieux identifier les métiers physiquement pénibles et d’établir des actions de prévention.
  • Un fonds spécifique mis en place pour les métiers de la santé.
  • Un suivi médical spécifique pour les salariés exposés à des métiers difficiles dès la mi-carrière, et un rendez-vous obligatoire à 61 ans pour évaluer leur incapacité. Le cas échéant, un départ en retraite dès 62 ans sera possible.
  • L’assouplissement des conditions d’utilisation du compte pénibilité, lequel pourra en outre financer un congé de reconversion professionnelle.

Retrouvez ici le texte issu de la commission mixte paritaire